اخر الاخبار : إعلان جداول الحد الأدني الجديد للأجور ‮٨٠٧ ‬جنيهات للمعينين من أول يوليو ‮٠١٠٢ ‬و‮٤٨٦ ‬جنيها للموظفين الجدد

كتب عاطف زيدان‮:‬

في‮ ‬إطار سياسة الحكومة لإصلاح وإعادة هيكلة نظام الأجور في مصر والذي رصد لمرحلته الأولي بالموازنة العامة للدولة ‮٩ ‬مليارات جنيه،‮ ‬بدأت وزارة المالية تطبيق زيادة حافز الاثابة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلي ‮٠٠٢‬٪‮.. ‬وكشف جدول أجور العاملين علي الدرجة السادسة بالجهاز الإداري للدولة ان الحد الأدني لاجور العاملين لن يقل عن ‮٨٠٧ ‬جنيهات وهو اجمالي اجر الموظف الذي التحق بعمله علي الدرجة السادسة قبل أول يوليو عام ‮١١٠٢‬،‮ ‬مقابل أجره البالغ‮ ٤٤٤ ‬جنيها في الموازنة السابقة بنسبة زيادة ‮٩٥‬٪،‮ ‬وهذه الزيادة نتيجة رفع حافز الاثابة في الموازنة الجديدة إلي ‮٠٠٢‬٪‮ ‬من الأجر الأساسي‮.. ‬واشارت وزارة المالية إلي ان زيادة الحافز راعت تدرج سنوات عمل شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة،‮ ‬فعلي سبيل المثال فان موظف الدرجة السادسة الذي التحق بعمله في يوليو ‮٩٠٠٢ ‬سيرتفع أجره إلي ‮٩.٢٢٧ ‬جنيه بدلا من أجره السابق البالغ‮ ١.٧٥٤ ‬جنيه بزيادة ‮٨٥‬٪‮.‬
وبالنسبة للموظفين الجدد الذين سيدخلون للعمل بالجهاز الإداري للدولة علي الدرجة السادسة في العام الحالي فان اجمالي اجر كل منهم سيبلغ‮ ٤٨٦ ‬جنيها،‮ ‬مقابل ‮٤.٢٢٤ ‬جنيه بزيادة ‮٢٦‬٪‮ ‬عن المقرر في الموازنة القديمة‮. ‬وسوف تطبق الزيادة الجديدة علي شاغلي الدرجات الوظيفية المختلفة وبنسب متفاوتة بهدف تقريب الفوارق بين جميع الجهات الداخلية في الموازنة العامة للدولة،‮ ‬حيث سيستفيد نحو ‮٩.١ ‬مليون موظف من هذه الزيادة.كما‮ ‬تم وضع حد أقصي لدخول الموظفين لا يزيد علي ‮٦٣ ‬مثل الحد الأدني للأجر،‮ ‬ووضع حد أقصي لاجمالي الحوافز التي يتقاضاها الموظف بأي جهة حكومية تحت أي مسمي وهذه الاجراءات تمثل المرحلة الأولي من عملية الاصلاح الجذرية لسياسة الأجور والتي من المتوقع ان تستغرق ‮٥ ‬سنوات‮.‬